Programa del Primer Nivel
MODULO 1 / 16 - 19 de marzo, 2012 / A cargo de Guillermo Echegaray (España)
Introducción a las constelaciones organizacionales y estructurales - Las constelaciones como forma de lenguaje transverbal grupal - La percepción sistémica - La conciencia y los sistemas: principios sistémicos - La fase inicial de la constelación: la entrevista para la constelación y el desarrollo de la imagen inicial - Herramientas del constelador: el uso de la mano cataléptica.
MODULO 2 / 18 - 21 de mayo, 2012 / A cargo de Daniel Polack (Argentina)
Constelaciones Estructurales: Principios generales - Formatos de las constelaciones estructurales - Constelación del Tema Excluido – Tetralema - Constelación de polaridades de creencias - Constelación del Problema - Constelación de la solución
MODULO 3 / 20 - 23 de julio, 2012 / A cargo de An Baert (Bélgica)
El trabajo individual y el coaching sistémico - Constelación de la carrera - El proceso U - El sueño de una organización - Prácticas y supervisión.
MODULO 4 / 30 y 31 de agosto, 1 y 2 de septiembre, 2012 / Guillermo Echegaray (España)
Dinámicas organizacionales: cómo reconocerlas en la constelación y en el coaching - La entrevista geométrica de solución - Las constelaciones de supervisión - Modelos de management e innovación - Preguntas abiertas en el ámbito de las constelaciones - Evaluación Final.
Nota: Entre módulo y módulo hay prácticas en equipos que se auto-organizan para realizar los ejercicios que se proponen. También se ofrecerán lecturas de profundización.
Programa del Segundo Nivel
Para quienes quieren certificarse como Profesional en Constelaciones Sistémicas en Organizaciones y Contextos Laborales por INFOSYON, es requisito indispensable haber aprobado previa e integralmente el Nivel 1.
La obtención de esta certificación exige los pasos siguientes:
- Formación Temática: 4 días de formación con profesores internacionales (32 horas).
- Trabajo de grupo
- Prácticas de constelaciones organizacionales y breve memoria de cada una de ellas.
- Supervisión de las constelaciones realizadas.
- Proyecto final Adicionalmente, cada candidato a la certificación tendrá que haber realizado 50 constelaciones organizacionales, y una breve síntesis de cada una.
- Nuestra formación ofrece la oportunidad única de acceder al Segundo Nivel, validar toda la formación temática, asistiendo al IOCTI 2012: International Organisational Constellations Training Intensive Del 7 al 14 de octubre de 2012, organizado por Guillermo ECHEGARAY (GeiserWorks) en Arantxaxu (España), en condiciones favorables y con beneficios preferenciales. Para más información: http://www.geiserworks.es/assets/files/IOCTI2.pdf
Para aquellos que no puedan acompañarnos a España y deseen ingresar a este Nivel 2, vendrá a Colombia el Maestro Internacional Jan Jakob Stam en abril del 2013. Tanto para los que puedan asistir al IOCTI como para los que no tengan esta posibilidad, ofreceremos a cada uno el seguimiento personalizado y la supervisión de constelaciones realizadas, que les permita cumplir con la totalidad de los requisitos para la obtención de la certificación INFOSYON.
Acreditaciones
- Se entregará CERTIFICADO avalado por Geiserworks, Jaio Soluciones Sistémicas y Centro Luminoso, por la asistencia a cada módulo.
- Para aquellos que asistan a los 4 módulos del Primer Nivel y los hayan aprobado integralmente, se extenderá la correspondiente CERTIFICACION para acceder al Segundo Nivel de formación.
- Cumplido el Segundo Nivel de formación, los participantes están capacitados para aplicar a la CERTIFICACION como profesionales en Constelaciones Sistémicas en Organizaciones y contextos laborales (www.infosyon.com)
Dirección académica
La formación estará bajo la dirección académica de Guillermo Echegaray, pionero de las Constelaciones Organizacionales en España y director de Geiser Works. Es responsable de organizar el V Training Internacional en Constelaciones Organizacionales (IOCTI) en 2012.
Docentes que impartirán
Guillermo Echegaray Doctor en Filosofía. Licenciado en Psicología. Se ha formado en Navarra, Deusto, Roma, UPV. Ha sido profesor de Psicología Científica en Vitoria y de Sociología en la UPNA. Ha dirigido “Grupos experienciales” en la UPV. Es Master Trainer en Constelaciones Organizacionales acreditado por Infosyon.
Desde 2003 lleva formándose y trabajando en constelaciones organizacionales con Bert Hellinger, Gunthard Weber, Jan Jacob Stam, Klaus Grachowiak, Jane Paterson, Christine Essen, Guni Baxa, Michael Blumenstein, Insa Sparrer y Matthias Varga von Kibed.
Facilita habitualmente Constelaciones Familiares y Organizacionales. Con amplia experiencia en intervención en empresas y organizaciones. Training en Constelaciones Estructurales (SySt) e iniciador en España del método.
Es Director del Centro Guillermo Echegaray -Taller de Psicología y de Geiser Works. Publicó en 2008 el primer libro en la materia escrito en castellano, “Para comprender las constelaciones organizacionales” (EVD, Estella).
Responsable de organizar el V Training Internacional en Constelaciones Organizacionales (IOCTI) en 2012.
Daniel Polack Empresario egresado de UBA, Facultad de Ciencias Exactas con el titulo de licenciado en Ciencias Químicas. Completó en el exterior el Postgrado en Investigación Química (Instituto Weizman, Israel, 1972-1975). Egresado de la Escuela de Postgrado de la Asociación Gestáltica de Buenos Aires (2001). Coordinó talleres gestálticos que esa asociación ofrece a la comunidad (2001– 2004).
Completó sus estudios en Constelaciones Familiares en el Centro Bert Hellinger de Argentina (2002-2003), bajo la dirección de Tiiu Bolzman, su fundadora. En esta misma Institución se formó en Constelaciones Organizacionales y Empresariales (2003) y participó de eventos con invitados nacionales e internacionales.
Con el Dr. Gunthard Weber(*), quien es la figura más destacada a nivel mundial en el desarrollo de las Constelaciones Organizacionales, realizó su entrenamiento en dicha área en Argentina, México, Holanda y USA. En Milán, Italia, conoció a Mathias Varga Von Kibéd e Insa Sparrer, creadores de las Constelaciones Estructurales, ampliando su formación en este método.
Certificado como Coach Ontologico y Facilitador de Liderazgo Transformacional.
Desde el año 2003 brinda charlas y dirige talleres de Constelaciones Organizacionales, Laborales y Empresariales. En 2006 dirigió talleres de Constelaciones Empresariales y Organizacionales en el Instituto Bert Hellinger de México y trabajos en Out Door en empresa multinacional en México.
En 2007 participa del plantel de profesores del Primer Diplomado en Consultoría Sistémica en México. En 2008 Profesor Invitado al IOCTI 3 (Seminario Internacional Intensivo de Configuraciones Organizacionales) en México.
An Baert Trainer, Coach y Facilitadora Sistémica con un título en economía. Ha tenido una larga experiencia en modelos de intervención y constelaciones estructurales. Es experta en observación y entrevista a individuos, equipos, departamentos, etc. Facilitadora de procesos de transformación; establecimiento y supervisión de reuniones internas de intervención.
Da habitualmente conferencias y charlas en Bélgica en relación con la comunicación eficaz, facilitando el liderazgo, la evaluación, la resistencia, la lealtad, la participación y el compromiso. Con un enfoque win-win-win principie (win for yourself, a win for the client and a win for the larger purpose), ha colaborado con empresas y personas en toda Europa.
Es miembro activo de organizaciones como VOV (the Flemish learning network for training and development professionals), SOL (the Society for Organisational Learning), SOL World (the Solutions In Organisations Linkup, Forum for Sharing and Building Solution-Focused Practice in Organisations). Es fundadora de PPO, Platform voor Professionele Opstellers, una asociación professional de expertos en constelaciones.
Se ha formado en Somatic Intelligence con Charlie Badenhop; Intuitive Development, con Hadewig Peeters; Organisational and Structural Systemic Constellations, con Johannes B. Schmidt; Deep Change Trauma Constellations, con Johannes B. Schmidt; Transverbal Communication and Structural Systemic constellations, con Matthias Varga von Kibéd e Insa Sparrer; Solution-Focused Coaching, con Insa Sparrer.
Jan Jacob Stam (1954) Maestro y pionero holandes de las Constelaciones Organizacionales. Estudió Biología y Ciencias de la Educación. Con más de diez años de experiencia como consultor de gestión y socio de una firma de consultoría. Siempre se ha interesado en la exploración del saber. Fundador hace diez años del Bert Hellinger Institute de Holanda, que ofrece formación en Constelaciones Organizacionales y constelaciones familiares. Participa activamente de talleres internacionales y programas de formación. Autor del libro 'Campos de conexión ".
Sobre las constelaciones organizacionales Jan Jacob comenta: "La forma sistémica de pensar y de ver el mundo nos ayuda a tomar conciencia de los mecanismos y la dinámica que está en el trabajo y que los sistemas normalmente no cuentan. Estas son las dinámicas que, en un momento, le pueden dar alas para volar a la organización y en otro momento, la mantendrá paralizada e incapaz de actuar".
Algunas ideas desde su perspectiva sistémica:
Las resistencias en las organizaciones (al cambio, a una nueva propuestas,…) es el equivalente a la lealtad dentro de una familia. Quién se resiste manifiesta lealtad a algo o a alguien. Por eso una pregunta importante en una entrevista con orientación sistémica es preguntar ¿quién quiere cambiar algo y no lo consigue? o ¿a qué o a quién estás siendo leal cuando sigues en el mismo sitio?”.
Explorar el peso de la persona en la función que desempeña en la organización es fundamental desde la visión sistémica. ¿Qué pasa si la persona toma más fuerza que la función? ¿y si ocurre lo contrario?
Las organizaciones más conectadas con sus raíces y sus orígenes son más fuertes para afrontar las crisis y las situaciones potencialmente traumáticas.
Cuando haces tu trabajo sabes cuando has acabado, cuando haces el trabajo de otro nunca sabes cuando se ha finalizado hasta que el cuerpo te manda un claro mensaje a través de una reacción física. Esta es la base del “síndrome del quemado (Burnout)”, es la somatización del estrés.
Los celos dentro de las organizaciones surgen cuando los “lugares” que hay en ellas están claramente ocupados, están “abiertos” o medio abiertos.
Hay que tener cuidado para que el trabajo en equipo no genere parálisis, siempre hay una persona que tiene que pasar a la acción, que tiene que actuar. Cuando se espera a que esa acción se haga colectivamente el equipo no avanza.
Desde la visión sistémica lo opuesto a claridad es la precisión. Cuanto más busco detalle más pierdo la claridad sobre el sistema como dinámica global, menos claras resultan esas dinámicas."
Sobre el Trauma (Bancarrotas, despidos o accidentes laborales) dentro de las organizaciones, menciona:
|
